Nachwuchskräfte suchen und binden
Katrin Pokorny-Nagel, MAK – Museum für angewandte Kunst, Wien & Friedrun Schwanzer, Technisches Museum Wien
Museen stehen gegenwärtig vor der Herausforderung, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Die Attraktivität von Museen als Arbeitgeber hat in den letzten Jahren abgenommen. Mehrere Faktoren tragen dazu bei, dass Museen Schwierigkeiten haben, junge Menschen zum einen zu rekrutieren, zum anderen langfristig an die Institution zu binden: geringe Vergütung, fehlende Karriereperspektiven durch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, befristete Verträge durch Projektstrukturen und nicht zuletzt Konkurrenz durch andere Sektoren der Kultur- und Kreativwirtschaft, die attraktivere Arbeitsbedingungen bieten können.
Die Sprechstunde lädt dazu ein, über die Bedeutung von nachhaltigen Karrierewegen im Museumsbereich zu diskutieren.
- Zwei österreichische Initiativen zur Förderung von Nachwuchskräften im Museum: Young Professional im MAK-Museum für angewandte Kunst, Wien, und das erste österreichischesVolontariat im Museum der Moderne Salzburg.
- Nachwuchs gewinnen, halten und ernst nehmen. Ein Gespräch über Bezahlung, Ausbildung und neue Wege in der Museumsarbeit, in: neues museum 26/1-2
- Eva Wiegert, Volontärin, Museum der Moderne Salzburg, Salzburg: Alles ist vernetzt … Ein Volontariat im Museum der Moderne Salzburg
- Eva Wiegert, Volontärin, Museum der Moderne Salzburg, Salzburg: Neues aus dem Volontariat im Museum der Moderne Salzburg
- Jenny Unterkofler, Young Professionak, MAK Museum für angewandte Kunst, Wien: Mein Blickwechsel im Museum: Von Besucherin zu Mitarbeiterin
- Jenny Unterkofler, Young Professionak, MAK Museum für angewandte Kunst, Wien: Die #CultHeRit-Pilotaktion ist abgeschlossen – und jetzt?
Foto: CultHerit